东莞定做工作服不是“简单选款式、定数量”，而是需结合“岗位功能、员工需求、品牌形象” 的系统工程。
下面小编给大家讲一讲定做工作服的避坑指南有哪些？
坑 1：只看价格，不看质量低价工作服多为 “低克重面料”（如 180g/m² 涤棉冒充 240g/m²）、“简化工艺”（少缝一道线、用劣质纽扣），穿 1-2 个月就破损，反而增加重复采购成本。解决方案：对比报价时，要求供应商提供 “面料样卡”（标注克重、成分）和 “工艺说明”（缝线针数 / 英寸，≥12 针为合格），优先选 “性价比高” 而非 “价格最低” 的供应商。
坑 2：尺寸不合身，员工穿得不舒服供应商按 “标准尺码表” 生产，未考虑企业员工体型差异（如工厂员工多为壮实体型，标准 L 码可能偏小），导致部分员工穿不下或过宽松。解决方案：定做前组织 “上门量体”（要求供应商派量体师，测量身高、体重、肩宽、胸围、腰围、裤长 6 个维度），按实际量体数据生产 “半定制尺码”（如针对壮实员工加肥肩宽、腰围）。
坑 3：功能面料不达标，存在安全隐患如防静电服导电丝间距过大（＞5cm）、阻燃服遇火熔融，不符合安全标准，可能引发安全事故。解决方案：定做前要求供应商提供 “功能检测报告”（防静电服需 GB 12014 报告，阻燃服需 GB 8965.1 报告），到货后抽检（如用电阻仪测防静电服表面电阻），不合格则拒收。
坑 4：交付周期延误，影响员工上岗供应商未预估面料采购、生产时间，导致延误交付，影响正常工作。解决方案：签订合同时明确 “交付时间” 和 “延误赔偿条款”（如每延误 1 天赔偿订单金额的 1%），并要求供应商预留 “缓冲时间”（如实际需 20 天，合同写 25 天）。
